antwoord 36
Wat is een richtlijn bij het opdelen van taken binnen de structurele aanpak?
A) Zorg ervoor dat de verschillen tussen eenheden kleiner zijn dan de verschillen binnen de eenheden.
B) Splits nooit taken die je later niet meer gecoördineerd krijgt.
C) Laat medewerkers hun taken kiezen op basis van persoonlijke voorkeur.
D) Splits geen taken, maar doelstellingen.
vraag 36
Wat is een richtlijn bij het opdelen van taken binnen de structurele aanpak?
A) Zorg ervoor dat de verschillen tussen eenheden kleiner zijn dan de verschillen binnen de eenheden.
B) Splits nooit taken die je later niet meer gecoördineerd krijgt.
C) Laat medewerkers hun taken kiezen op basis van persoonlijke voorkeur.
D) Splits geen taken, maar doelstellingen.
antwoord 36
Wat is een richtlijn bij het opdelen van taken binnen de structurele aanpak?
A) Zorg ervoor dat de verschillen tussen eenheden kleiner zijn dan de verschillen binnen de eenheden.
B) Splits nooit taken die je later niet meer gecoördineerd krijgt.
C) Laat medewerkers hun taken kiezen op basis van persoonlijke voorkeur.
D) Splits geen taken, maar doelstellingen.
vraag 36
Wat is een richtlijn bij het opdelen van taken binnen de structurele aanpak?
A) Zorg ervoor dat de verschillen tussen eenheden kleiner zijn dan de verschillen binnen de eenheden.
B) Splits nooit taken die je later niet meer gecoördineerd krijgt.
C) Laat medewerkers hun taken kiezen op basis van persoonlijke voorkeur.
D) Splits geen taken, maar doelstellingen.