antwoord 37
Pol werkt jarenlang hard voor het bedrijf. Na een plotselinge overname wordt hij onmiddellijk op vervroegd pensioen gestuurd. Dit is een voorbeeld van:
A) Value dressing
B) Organisaties (of hun management) hebben geen geheugen
C) De wet van de onbedoelde gevolgen
D) Strategische herpositionering na een fusie
vraag 37
Pol werkt jarenlang hard voor het bedrijf. Na een plotselinge overname wordt hij onmiddellijk op vervroegd pensioen gestuurd. Dit is een voorbeeld van:
A) Value dressing
B) Organisaties (of hun management) hebben geen geheugen
C) De wet van de onbedoelde gevolgen
D) Strategische herpositionering na een fusie
antwoord 37
Pol werkt jarenlang hard voor het bedrijf. Na een plotselinge overname wordt hij onmiddellijk op vervroegd pensioen gestuurd. Dit is een voorbeeld van:
A) Value dressing
B) Organisaties (of hun management) hebben geen geheugen
C) De wet van de onbedoelde gevolgen
D) Strategische herpositionering na een fusie
vraag 37
Pol werkt jarenlang hard voor het bedrijf. Na een plotselinge overname wordt hij onmiddellijk op vervroegd pensioen gestuurd. Dit is een voorbeeld van:
A) Value dressing
B) Organisaties (of hun management) hebben geen geheugen
C) De wet van de onbedoelde gevolgen
D) Strategische herpositionering na een fusie