antwoord 20
Zoek de juiste stelling
A) Een vordering van een particulier tegen een onderneming kan nooit voor de ondernemingsrechtbank worden gebracht.
C) De vrederechter is bevoegd voor een geschil tussen werknemer en werkgever over een opzegvergoeding van 500 euro na ontslag.
D) De rechtbank van eerste aanleg is bevoegd voor een geschil tussen werknemer en werkgever over een opzegvergoeding van 4.500 euro na ontslag.
vraag 20
Zoek de juiste stelling
A) Een vordering van een particulier tegen een onderneming kan nooit voor de ondernemingsrechtbank worden gebracht.
B) De vrederechter is bevoegd om uitspraak te doen over een geschil inzake de uitvoering van een handelshuurovereenkomst voor een handelspand, wanneer partijen twisten over huur voor 10.000 euro voor de periode van 1 januari 2024 tot 31 mei 2024.
C) De vrederechter is bevoegd voor een geschil tussen werknemer en werkgever over een opzegvergoeding van 500 euro na ontslag.
D) De rechtbank van eerste aanleg is bevoegd voor een geschil tussen werknemer en werkgever over een opzegvergoeding van 4.500 euro na ontslag.
antwoord 20
Zoek de juiste stelling
A) Een vordering van een particulier tegen een onderneming kan nooit voor de ondernemingsrechtbank worden gebracht.
C) De vrederechter is bevoegd voor een geschil tussen werknemer en werkgever over een opzegvergoeding van 500 euro na ontslag.
D) De rechtbank van eerste aanleg is bevoegd voor een geschil tussen werknemer en werkgever over een opzegvergoeding van 4.500 euro na ontslag.
vraag 20
Zoek de juiste stelling
A) Een vordering van een particulier tegen een onderneming kan nooit voor de ondernemingsrechtbank worden gebracht.
B) De vrederechter is bevoegd om uitspraak te doen over een geschil inzake de uitvoering van een handelshuurovereenkomst voor een handelspand, wanneer partijen twisten over huur voor 10.000 euro voor de periode van 1 januari 2024 tot 31 mei 2024.
C) De vrederechter is bevoegd voor een geschil tussen werknemer en werkgever over een opzegvergoeding van 500 euro na ontslag.
D) De rechtbank van eerste aanleg is bevoegd voor een geschil tussen werknemer en werkgever over een opzegvergoeding van 4.500 euro na ontslag.